Szkolenia biznesowe

Większość menedżerów średnich i dużych firm boryka się z problemem niskiej efektywności zespołów, na przykład niskiej efektywności sprzedawców. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy albo wykonują pracę, której nigdy nie lubili albo ich kompetencje niezbędne do tej pracy nie zostały nigdy sprawdzone i odpowiednio wyćwiczone. Kiedy tak się dzieje, właściciele borykają się z niską efektywnością zespołów swojej firmy. Nagle koszty prowadzenia biznesu stają się wyższe niż generowane zyski i mamy … problem do rozwiązania.

Moja specjalizacja obejmuje ocenę kompetencji pracowników, identyfikację wąskich gardeł w ich rozwoju zawodowym oraz zachęcanie ich do zajęcia się kluczowymi obszarami poprzez szkolenia indywidualne lub grupowe. Pracownikom, którzy pracują wydajniej, łatwiej jest realizować swoje roczne cele i przyczyniać się do długoterminowego rozwoju firmy. Polecam mierzenie kompetencji pracowników i następujące po nim działania rozwojowe, bo to najskuteczniejszy sposób na podniesienie efektywności ich pracy. Korzyści wynikające z wyższej efektywności pracowników to niższe koszty operacyjne i zwiększone dochody, umożliwiające długoterminowy rozwój firmy w pożądanym kierunku.